1. Societatile de securitate privata pentru:blue-gr

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor disponibile pentru angajare ( consum de droguri, practicarea jocurilor de noroc, prejudicii aduse angajatorilor anteriori, savarsirea unor infractiuni nedescoperite de politie);

– verificarea loialitatii fata de angajator;

– prevenirea sustragerilor din obiectivele asigurate cu paza umana prin testari periodice;

– verificarea implicarii angajatilor in diverse retele infractionale;

– verificarea unor acuzatii formulate cu rea intentie;

– orice alte situatii contextuale ce reclama stabilirea adevarului.

2. Institutii bancare pentru:

– prevenirea producerii unor fraude interne;

– verificarea angajatilor cu privire la potentiala implicare in actiunile unor grupari infractionale;

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor angajate ori in vederea angajarii (dependenta de jocuri de noroc, de droguri, probleme financiare acute, prejudicii aduse angajatorilor anterior s.a. ).

3. Case de amanet si schimb valutar pentru:

– verificarea onestitatii angajatilor in relatia cu clienti;

– verificare cu caracter preventiv;

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor angajate ori in vederea angajarii (dependenta de jocuri de noroc, de droguri, probleme financiare acute, prejudicii aduse angajatorilor anterior s.a. ).

4. Cabinete de avocatura pentru:

– verificarea afirmatiilor clientilor reprezentati in vederea stabilirii strategiei de aparare;

5. Societatile de asigurari pentru:

– verificarea implicarii angajatilor in gestionarea unor dosare de dauna cu caracter fraudulos;

– verificarea veridicitatii declaratiilor date de catre persoanele asigurate cu privirea la conditiile producerii daunei reclamate;

– stabilirea vulnerabilitatilor individuale in cazul persoanelor selectionate pentru angajare.

6. Societatile de distributie en-gros si en-detail pentru:

– verificarea vulnerabilitatilor persoanelor selectionate pentru postul de gestionar, agent de vanzari, soferi de distributie, manipulanti s.a.

– prevenirea producerii de prejudicii prin furt, frauda, gestiune frauduloasa s.a. prin examinari periodice;

– stabilirea existentei unor conexiuni cu caracter infractional la nivelul angajatilor proprii;

– stabilirea adevarului in orice situatii contextuale.

7. Probleme de cuplu pentru:

– eliminarea ori confirmarea unor suspiciuni privind fidelitatea conjugala;

– stabilirea adevarului cu privire la anumite evenimente din trecutul personal;

– verificarea unor acuzatii calomnioase;

– verificarea unor aspecte cu caracter patrimonial;

– alte situatii ce reclama aflarea adevarului.

8. Orice persoana fizica sau juridica interesata de stabilirea adevarului intr-o situatie controversata

– stabilirea adevarului cu detectorul de minciuni.